O impacto do estágio para pessoas com deficiência: o que representa o programa anunciado pelo STF

Ingressar no mercado de trabalho é sempre um desafio. Agora, imagine o quão difícil pode ser encontrar oportunidades de estágio para pessoas com deficiência. Mas a boa notícia é que esta realidade tem tudo para mudar em breve, graças a um anúncio feito pelo Supremo Tribunal Federal (STF).

Basicamente, o Supremo implementou uma medida focada no oferecimento de vagas de trabalho de todos os níveis para pessoas com deficiência. Ficou interessado? Então acompanhe a seguir quais os desdobramentos que esta iniciativa pode trazer, sobretudo na inclusão de quem está ingressando no mercado de trabalho.

Oportunidades de estágio para pessoas com deficiência: novas oportunidades

Historicamente, pessoas com diferentes tipos de deficiência sempre encontraram problemas para se integrar a diferentes aspectos da sociedade. E isso também inclui a questão profissional. Afinal, essa parcela da população ainda encontra muitas dificuldades nesse sentido.

Desde o início dos anos 1990, a Lei n.º 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas, diminuiu parte deste abismo entre pessoas com deficiência e o mercado de trabalho. Mas aspectos como falta de infraestrutura de empresas, desconhecimento da lei e preconceito velado ainda persistem.

Agora, no último dia 3 de dezembro, o Supremo Tribunal Federal lançou uma iniciativa que pode transformar este panorama. Trata-se de um programa para fomentar oportunidades de trabalho dentro do órgão para pessoas com deficiência. E isso inclui tanto profissionais concursados quanto terceirizados e estagiários.

E quanto a este terceiro grupo, este é um marco capaz de mudar a vida de muitas pessoas em busca de sua primeira oportunidade profissional. Trata-se de um incentivo para que estudantes com deficiência possam ter uma experiência real dentro do mercado de trabalho.

Quais os impactos que esta ação vai trazer?

Além de contribuir com a formação acadêmica e expandir horizontes profissionais, o estágio para pessoas com deficiência traz outros benefícios. Nesse sentido, podemos trazer aspectos essenciais, como, por exemplo:

• Possibilidade de entrada qualificada no mercado de trabalho;
• Possibilidade de desenvolver habilidades práticas para a profissão escolhida;
• Ampliação de experiência profissional e convivência social saudável;
• Oportunidade de garantir um emprego fixo a partir de um estágio.

É claro que, ao considerar os programas de estágio oferecidos pelo STF, há diversas vagas, mas para áreas específicas. Por outro lado, vale lembrar que, por ser uma instituição nacionalmente conhecida, sua iniciativa pode inspirar empresas dos mais diversos segmentos.

Esta ação pode trazer um impacto real no imaginário profissional coletivo. Assim sendo, ela pode romper barreiras e preconceitos, ampliar as discussões sobre o tema da acessibilidade e reduzir desigualdades históricas que essa parcela da população sofre há muito tempo.

Estágio para pessoas com deficiência: âmbito legal internacional

Vale lembrar que há países com leis de acessibilidade muito mais desenvolvidas que as do Brasil. Nesse sentido, a iniciativa do STF, está em conformidade com os direitos descritos na Constituição e na Lei Brasileira de Inclusão. Além disso, ela se alinha a mais iniciativas globais:

• • Convenção da ONU sobre os direitos das pessoas com deficiência;
  • Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas com Deficiência;
  • O princípio internacional da dignidade da pessoa humana;
  • Normas específicas da Organização Internacional do Trabalho (OIT);
  • A acessibilidade plena como direito fundamental de todas as pessoas;
  • Diretiva da União Europeia 2000/78/CE – Igualdade no Emprego;
  • Entre outras.

O que vale destacar aqui é que o STF não está apenas fazendo um esforço simbólico para promover a inclusão. A entidade tem o compromisso de oferecer oportunidades profissionais para jovens que enfrentam problemas diversos para conseguir estágios.

Questões como a falta de acessibilidade arquitetônica no ambiente de trabalho, falta de preparo de equipes para receber colegas com deficiência e ausência de políticas de incentivo atrapalham muitas pessoas. Desta forma, estamos diante de um programa feito para mudar essa realidade.

Uma oportunidade de transformação social

O último Censo do IBGE estima cerca de 18,6 milhões de pessoas com deficiência no Brasil, com mais de 2 anos. Isso representa 8,9% da população brasileira, e inclui milhões de estudantes em idade de estagiar. Assim, esse tipo de oportunidade traz um impacto social profundo.

E isso não inclui apenas o fortalecimento da autoestima e possibilidade de independência financeira para essas pessoas. De fato, trata-se de uma iniciativa que pode beneficiar os mais variados setores profissionais do Brasil. E, ao mesmo tempo, mudar o pensamento da população.

Afinal de contas, empresas de diversos segmentos podem encontrar grandes talentos em profissionais com deficiência. Além disso, ao investir na acessibilidade e inclusão, elas criam autoridade em suas respectivas áreas de atuação.

Isso gera um verdadeiro efeito cascata, derrubando preconceitos atitudinais e diminuindo barreiras. Ou seja, todos saem ganhando: os profissionais, os locais de trabalho em que atuam e os clientes de seus produtos e serviços. Mas para que tudo isso seja possível, há uma série de desafios estruturais e sociais que precisam ser superados.

O que fazer para popularizar o estágio para pessoas com deficiência?

Se você quer trabalhar em um local inspirado pelo programa do STF, preste atenção nas medidas abaixo. Até porque elas não abrangem apenas estagiários, mas todo e qualquer profissional que tenha algum tipo de deficiência. 

Com isso em mente, empresas podem se preparar para receber esses colaboradores com as ações abaixo:

• Investimento em estrutura arquitetônica para o recebimento destes profissionais;
• Treinamentos e capacitações de equipe para auxiliar na integração desses grupos;
• Além disso, investimentos efetivos em acessibilidade digital em sua empresa;
• E ainda, ações e programas de estímulo para contratação e capacitação dessas pessoas.

Realizar todas essas iniciativas requer uma série de cuidados, visão estratégica e conhecimento de profissionais especializados no assunto. Por isso, é necessário avaliar tudo o que a sua empresa precisa a partir de um plano completo de acessibilidade.

Assim será possível identificar os aspectos que necessitam de mudança e os custos para fazer este tipo de adequação. Nesse sentido, a ajuda de uma empresa especializada no assunto como a Estrutural Acessibilidade pode fazer toda a diferença para você.

Conte com a Estrutural Acessibilidade para um ambiente de trabalho inclusivo

Como podemos ver, a oportunidade de estágio para pessoas com deficiência promovida pelo STF pode transformar as relações de trabalho. Este é um marco muito importante, e se a sua empresa quer participar desse processo somos a sua melhor opção.

A Estrutural Acessibilidade tem anos de experiência na área. Trabalhamos com o que há de mais moderno em soluções estruturais e consultorias ligadas à inclusão. Nesse sentido, entre os produtos e serviços que dispomos incluem:

• Criação de laudos e consultorias técnicas para diferentes ambientes de trabalho;
• Recursos físicos para adequação estrutural de sua empresa;
• Sistemas de pisos táteis, recursos em braile, rampas, plataformas e soluções verticais;
• Projetos completos de acessibilidade, incluindo acessórios e treinamentos;
• E ainda, soluções de acessibilidade digital para sites e sistemas.

Queremos fazer parte desta história e contribuir para a inclusão de profissionais com deficiência em todas as esferas de trabalho. Por isso, estamos aqui para ajudar a sua empresa ou local de trabalho a se preparar para esse momento.

Com a Estrutural Acessibilidade, você estará preparado para receber não apenas trabalhadores com deficiência, como o público. E tudo com máxima segurança, respeito e dignidade para com essas pessoas. 

Fale conosco e veja como, juntos, podemos construir um futuro mais acessível para seu local de trabalho. Dê este passo hoje mesmo.